人与AI和谐共生
互相激发,涌现新智慧

不是人驾驭AI,也不是AI替代人,而是两者各司其职、互补成就。

《超级共生》作者 AI组织进化观察者 企业AI战略陪伴者
交流合作

关于《超级共生》

Harmonized Intelligence — 一本关于AI时代人与组织如何进化的书

核心命题

AI时代的核心不是技术本身的强弱,而是人能否与AI形成和谐共生的协作关系。

全书从个体、团队、人生三个维度,探讨AI时代的新能力、新组织、新方向。AI能做的永远是重复性的执行工作,而人真正不可替代的,是判断"什么值得做"的能力。

Taste是输入,Value是凝聚。 个人的价值判断力汇聚成团队的价值主张,这是AI时代组织进化的底层逻辑。

第一篇 · 超级员工
AI时代的个体进化:从螺丝钉到创造者,Taste、OPT与驾驭工程
第二篇 · 超级团队
AI时代的组织进化:OVT价值团队、双螺旋管理、第二曲线与智能商业文明
第三篇 · 超级人生
AI时代的人生方向:从生活轨道到人生旷野,百岁人生中的善意选择

核心概念

书中的四个关键思想,也是理解AI时代的四个入口

T

价值判断力

Taste — 判断什么值得做的能力

AI时代个人最核心的能力。不是会用AI,而是知道用AI做什么。铁三角:专业鉴赏 + 本质洞察 + 方向选择。

O

一人成队

OPT — One Person Team

一个人加上AI,就是一支团队。能力被放大,但不替代判断。尺度是人,不是组织。

O

价值团队

OVT — One Value Team

围绕价值主张凝聚的团队。大家因能共同创造更大价值而聚在一起,不是因职能分工而绑在一起。

H

驾驭与共生

Harness vs Harmonized

驾驭AI变聪明,让AI变善良。全世界都在做前者,后者是每个人的责任。两者对立统一,缺一不可。

近期动态

用《超级共生》的视角,观察AI时代的商业、组织与人

聪明决定了AI能跑多快,
善良,决定了它会带着我们走向何方。

——《超级共生》后记

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如果你也在思考AI时代的组织进化、个人成长,或者对《超级共生》有共鸣,欢迎交流。

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